對于初出茅廬的大學(xué)生來說，選擇一個對口而且薪資待遇相對較好的職業(yè)是非常重要的，因為初入職場，是一次角色的互換，這樣的角色的互換也是非常重要的，畢竟從學(xué)生的角色直接轉(zhuǎn)換成了職場角色，所需要作出的改變是非常多的，尤其是心理上的改變，對于大學(xué)生來說，一定要擺脫身上的學(xué)生氣息，在經(jīng)歷了職場的操練以后，身上的學(xué)生的氣息應(yīng)該擺脫，只有這樣，才能獲得更多的公司的青睞。
在進入職場以后，應(yīng)該多向一些前輩學(xué)習(xí)，要把自己融入到這個職場，只有融入到這樣的職場，把自己置身于職場的大海洋中，將自己變成一塊大海綿，只有這樣，才能汲取一些真正的養(yǎng)分，而這些養(yǎng)分也是在職場當中所必備的一些路徑，只有明白了這些，才能真正的立身于職場當中。那么，大學(xué)生步入職場需要知道哪些要點呢？
1、穩(wěn)定性：靠譜的能力，所謂“穩(wěn)定性”，這個好理解，對照到工作場景中，就是你得靠譜，踏踏實實的做事，腳踏實地的做人，穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)淖吆妹恳徊?，不需要你有多大的能力，但是，能讓你的協(xié)作伙伴知道你的能力邊界和行動進度。
2、適應(yīng)性：職業(yè)化的能力，對應(yīng)到工作中的協(xié)作對象，不僅是同事，還有供應(yīng)商、資源方、用戶、技術(shù)、媒體、政府等等，這些因素和一個組織里的同事不同，具有很大的不確定性。這些因素一旦發(fā)生巨大的意外變動，你能不能適應(yīng)呢？做到職業(yè)化，實際上，你就把自己的“價值輸出”穩(wěn)定下來了。能夠以不變應(yīng)萬變，盡人事，聽天命。
3、安全性：讓合作者放心的能力，通俗的講，就是讓周邊的人放心。站在工作單位上級的角度，只會給一種人升職，就是他可以讓周圍的協(xié)作者放心，不見得他自己的工作能力有多強，但是他已經(jīng)有能力把一個復(fù)雜系統(tǒng)，包括各種不確定性，封裝成一個簡單的工作界面了。
4、保障性：組織戰(zhàn)役的能力，對應(yīng)到工作中，所謂的保障性，就是你有沒有能力協(xié)同資源，打一場戰(zhàn)役？打一場戰(zhàn)役和一般的工作不同，出現(xiàn)了時間這個維度，出現(xiàn)了節(jié)奏上的要求。踏上了這一級能力臺階的人，通常都有希望升到大公司的VP，副總這個級別了。因為他可以獨立負責(zé)一個業(yè)務(wù)條線了。
5、維修性：著眼未來協(xié)同資源的能力，對應(yīng)到職場上，所謂的維修性，就是你能夠跨越時間空間，跨越組織的邊界，對各種趨勢進行預(yù)料，并作出預(yù)案。
6、測試性：吸引合作的能力，這一點毋庸置疑，在大學(xué)的時候應(yīng)該就會有協(xié)同合作，其實在職場當中也是一樣的，也是需要同其他部門協(xié)同合作的，只有這樣，才能獲得更好的資源，也才能讓企業(yè)真正的做到最高點。
上述的六點是一些職場高手所總結(jié)出來的經(jīng)驗，只有將這些經(jīng)驗真正的落實到現(xiàn)實的工作當中，才能獲得更多的需求，也才能在工作當中獲得更多的機會，對于初入職場的人來說，一定要真正的掌握這些經(jīng)驗，可以很好的防止在職場當中遇到一些棘手的問題。